5月6日，安徽大学江淮学院院长芮必峰一行到我院就学院组织架构设计、人事制度体系建设等问题进行调研。院长吴敏、副院长胡守信、院长办公室主任兼人事处处长兰明博、教务处副处长汪忠国在行政楼2楼会议室进行了接待并座谈交流。

（座谈会现场）

（座谈会现场）

吴敏院长首先对芮必峰院长一行的到来表示热烈欢迎，并就我院的机构设置、师资队伍建设、教学改革尝试等方面做了具体介绍，对江淮学院在近年来发展的良好情况表示赞可。

芮必峰院长介绍了安徽大学江淮学院作为兄弟院校在今年发展道路中的一些举措和成果以及当前存在的一些需要突破的情况，希望双方在后续的办学中进一步扩大交流范围、深化交流深度，互相学习和借鉴。芮院长同时就当前江淮学院正在考虑推进的行政架构设计和人事体系，尤其是薪酬和考核体系的设计进行了介绍并希望机电学院分享经验。

院长办公室主任兼人事处处长兰明博就学院的教职工薪酬差异化体系设计和分序列考核体系进行了介绍。他认为，民办高等教育的内部治理机制不能拘泥传统，既要强调市场和企业基因，也要符合学院在创建时期内的实际情况以及师资队伍的整体结构情况。机电学院自2012年合作办学以来，尚处于初创发展期，对人事管理机制和架构设计的要求更为灵活，目前取得一定的探索成果，但随着学院不断的发展以及师资结构的变化，学院也将进一步完善和修订现行的人事管理体制，以不断适应变化和需求。

(参观院校)

会后，芮院长一行在胡守信副院长的陪同下参观了我院的教学楼、实验楼、教职工宿舍等基础设施。在参观的过程中，芮必峰一行对我院应用型高校的办学理念、学科建设和内部治理等方面给予了高度评价，并表示此次交流访问收获丰硕，对江淮学院的建设与发展有很大启发，希望两校今后进一步加强交流与合作，增进友谊，共同进步。